研修制度・キャリアプラン
元気の理想郷を共につくりましょう―
■精力善用自他共栄
フィットピアの経営理念です。｢自分の持っている力を相手のために役立て、自他ともに栄えましょう｣を、社員全員が心がけ、日々仕事をしています。
新卒・未経験の方でも安心して業務を始められるよう、入社後の基礎研修から日々のOJT、資格取得支援まで、段階的に成長できる体制を整備しています。
作業手順を覚えるだけではなく、業務の背景や目的を理解しながら学べる環境づくりにも力を入れています。
また、先輩社員によるフォローや定期的な面談制度を設けることで、不安や悩みを抱え込まずに成長できるサポート体制を実現。長期的に働ける環境と将来を描きやすいキャリアステップを明確化し、一人ひとりが主体的に成長できる組織づくりをめざしています。
入社後の研修
新入社員研修
期間：入社後～3ヶ月
入社直後は、社会人としての基礎から業務理解までしっかりとサポートします。社会人経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。
- ビジネスマナー
- 社内ルール・安全研修
- 配属前研修
- 先輩メンター制度
OJT・実務研修
期間：3ヶ月経過～1年
配属後は実務を通じてスキルを身につけます。
先輩社員のフォローや定期面談により、実務経験とサポートの両立から成長を促します。
- 現場でのOJT
- 先輩社員との同行
- ジョブローテーション研修（部署理解）
- フォロー面談（1ヶ月／3ヶ月／6ヶ月）
資格取得支援制度
社員一人ひとりのスキルアップを積極的に支援しています。
■業務に必要な資格に加え、キャリア形成に役立つ資格も対象とし、受験費用の補助や講習会参加支援など、さまざまな制度を整えています。
未経験からでも挑戦しやすい環境を整え、継続的なスキルアップを応援します。
有効資格取得に向けた支援内容
受験費用の補助
外部研修や資格対策講座の受講費用を会社が一部負担します。自己負担を抑えつつ、安心して学びを継続できる制度です。
講習会・外部研修への参加支援
業界団体や各種機関が実施する講習会・外部研修への参加を推奨しています。業務時間内での参加や費用補助などを通じて、スキル向上を積極的にサポートします。
資格取得に向けたフォロー体制
先輩社員によるサポートや学習相談など、資格取得に向けて安心して取り組めるフォロー体制を整えています。